I denne bransjen har de millionlønn: Han må ansette flere i årene som kommer
LONDON (Nettavisen): I olje- og gassbransjen har de ansatte en snittlønn på en million kroner i året. For ledere er snittlønnen på 1,45 millioner kroner.
Lønnen i Equinor lå i snitt på 1.200.000 kroner i 2021 for oljeselskapets 21.400 ansatte. Allerede i 2014, da Equinor het «Statoil» var snittlønnen i selskapet på én million kroner.
Eldrebølge, kompetanseutvikling og det å være i forkant er blant nøkkelordene når Nettavisen snakker med Aksel Stenerud, leder for Mennesker og organisasjon i Equinor:
– Det er mange som går av med pensjon, og det utgjorde for 2022 omtrent 900 ansatte globalt, sier han under Equinors kapitalmarkedsdag i London.
Han forklarer videre at man ser det største aldersfrafallet på norsk sokkel.
– Vi er opptatt av å «frontloade».
Det betyr at man bruker penger i en tidlig del av prosessen, i Equinors tilfelle at man er ute og ansetter i forkant, før mange går av med pensjon.
Les også: Equinor har aldri tjent mer
Ut ifra selskapets prognoser vil det bli mellom 800 og 900 som slutter på grunn av pensjonsalder årlig mot 2030.
Dette ser de etter
Stenerud sier at de ansetter etter hva de kan bidra med, og hvordan de bidrar.
– Det er to måter å måle «performance» på.
– Hva med personlighet? Har dere noen tester?
– Vi legger vekt på faglig kompetanse, men også hva slags personlighet man bidrar med.
Han forklarer at de har ulike måter å vurdere søkere på, og sier at det varierer fra stillingsnivå til stillingstype.
– Men vi har et «assessment center» som blant annet har personlighetstester i enkelte ansettelsesprosesser.
Les også: Vedum kan juble: Skatteregning på 500 milliarder kroner
Bedre kvalitetssikring
På norsk sokkel har de mest frafall på grunn av alder. Samtidig det her de har mest konkurranse. Tallene Equinor snakker om i denne saken er faste ansatte.
I starten av januar skrev E24 en sak om hvordan det på flere av Equinors prestisjeprosjekter i Nordsjøen er brukt innleide arbeidere som aldri skulle vært der. Manglende språkkunnskaper og forfalsket CV er blant de forholdene de kunne avsløre.
– Hvordan skal Equinor sikre at dette ikke skjer igjen?
– Samarbeidet med disse selskapene som gir bemanning er veldig viktig. Særlig når det kommer til språk og opplæring, sier Stenerud.
Han sier de jobber tett med de samme selskapene for å hindre at det skal skje.
– Det er ekstremt viktig, og blir viktigere når vi har et stramt arbeidsmarked, at man sikrer kvalitetskravene.
Les også: Skal bli miljøvennlig: Tapte to milliarder
Konkurranse
Tidligere denne uken ble det kjent at Aker BP skal ansette 30.000 oljearbeidere hvert år fram til 2027.
– Det er stor konkurranse, også globalt. De fleste stedene vi driver aktivitet er det mange talenter flere vil ha, sa Stenerud til Nettavisen.
– Hvorfor skal arbeidssøkere velge Equinor og ikke noen andre?
– Det som er viktig er at vi er et bredt energiselskap. Vi er tydelige på at vi er en del av en energitransisjon, og det er et av de viktigste argumentene.
Han sier de har fått tilbakemeldinger om at selskapets «purpose» som han kaller det, er en stor motivasjon for de ansatte.
– De er sterkt motiverte av det målet vi har, og derfor tror vi at vi har en veldig attraktiv posisjon. Vi har en merkevare som er tiltrekkende. Det er et viktig argument, syns vi og de som kommer til oss.
Les også: Dette burde du tjene: Her er snittlønnen i 350 yrker
Han tror også det at man har et stort arbeidsmarked innenfor selskapet, som gjør at de ansatte kan bevege seg gjennom mange segmenter, gjør det attraktivt å jobbe der. Som at ansatte kan begynne i olje og gass, og gå over i fornybar.
– Det betyr også at vi ikke tar mål om å være lønnsledende. Alt det ovennevnte er også en del av hele pakken.
Samtidig sier Stenerud at Equinor er klar over at de er en stor aktør, og at de må sørge for at de ikke drar markedet ned.
Klart mest lønnsvekst
Lønnsveksten har økt i de fleste områder, men klart mest i oljebransjen. Månedslønnen i oljebransjen økte med hele 7,6 prosent til 82.130 kr. Det er det høyeste av alle næringsområdene. Det meldte SSB i forrige uke.
– Den høye lønnsveksten i oljebransjen skyldes i stor grad at bonusene økte mye. Det kan nok henge sammen med at det har vært et godt år i bransjen, med høy aktivitet og høyere priser på olje og gass, sa seksjonssjef for arbeidsmarkeds- og lønnsstatistikk i SSB, Tonje Køber.